eBook: 7 Formas de resistência à adoção de uma ferramenta PPM e como lidar com elas

Um complemento especial de ITM Platform para campeões da mudança e patrocinadores

Para mudar para um novo projeto, programa e ferramenta de gerenciamento de portfólio (PPM), devemos começar reconhecendo a realidade. E a realidade é que, sem dúvida, haverá resistência à mudança por diferentes razões.

A tarefa de um líder e evangelista de mudança, então, não é imaginar uma realidade alternativa na qual a adoção não envolva nenhum esforço. Pelo contrário, é conveniente antecipar os problemas, imaginar quais podem ser as objeções dos diferentes perfis e ter uma estratégia para responder ponto a ponto e desarmar as objeções.

Com este e-book queremos ajudar a realizar esse trabalho de prevenção da resistência à mudança.

Nele poderá encontrar:

  • Os beneficios de uma ferramenta PPM, para que você possa explicá-los e convencer das razões para dar esse importante passo.
  • Os grandes inemigos das ferramentas PPM
  • As 7 formas de resistência à mudança, discriminado por tipo de perfil profissional.
  • Conselhos prácticos para elaborar uma estratégia de adoção realista e com validação empírica.

Para mudar para um novo projeto, programa e ferramenta de gerenciamento de portfólio (PPM), devemos começar reconhecendo a realidade. E a realidade é que, sem dúvida, haverá resistência à mudança por diferentes razões.

A tarefa de um líder e evangelista de mudança, então, não é imaginar uma realidade alternativa na qual a adoção não envolva nenhum esforço. Pelo contrário, é conveniente antecipar os problemas, imaginar quais podem ser as objeções dos diferentes perfis e ter uma estratégia para responder ponto a ponto e desarmar as objeções.

Com este e-book queremos ajudar a realizar esse trabalho de prevenção da resistência à mudança.

Nele poderá encontrar:

  • Os beneficios de uma ferramenta PPM, para que você possa explicá-los e convencer das razões para dar esse importante passo.
  • Os grandes inemigos das ferramentas PPM
  • As 7 formas de resistência à mudança, discriminado por tipo de perfil profissional.
  • Conselhos prácticos para elaborar uma estratégia de adoção realista e com validação empírica.

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