Si la inteligencia está habituada a discutir y preguntar y el poder no quiere discutir, sino mandar, la contradicción se establece y se pone encima de la mesa. Parece que el poder es enemigo al mismo tiempo de la inteligencia y la educación. Pero la duda ofende.
En cada nueva decisión tomada, y en cada proyecto que se lleva a cabo, la dirección tiene su forma de cumplir y hacer cumplir los objetivos. Su capacidad intelectual y educación se reflejará automáticamente en toda la organización, en las actitudes del equipo. Y en el medio de este proceso de management las formas y valores educacionales del líder son condicionantes para hacer que el equipo lleve a cabo de la mejor manera posible la misión de la organización.
Teniendo en cuenta que no existen unos criterios establecidos para llevarlo a cabo, la dirección estratégica pasa a ser un arte; en la que los recursos (las personas) pensarán y se comunicarán como diseñadores y artistas. Por lo que el director del proyecto se convierte en el artista de la empresa. Y el arte del management se mostrará en la alta o baja educación intelectual del directivo y los empleados.
La alta educación no se refiere al nivel de estudios obtenido, sino a la mejora de la dirección personal del capital humano de la organización. Muchos Project Managers no saben transmitir el compromiso necesario de todos con la misión de la empresa, ni hacer una buena comunicación de ello.
Pero, ¿A qué le llamamos buena comunicación? A la expresión de la motivación y el compromiso, a fomentar el sentido de responsabilidad, a la pasión por y para una participación activa, y al deseo de tomar iniciativas.Esto sí que es un buen comunicado.
El sueño del portavoz es la gestión rentable de los recursos humanos, y para ello la alta educación es aconsejable.
La dirección no intenta transmitir una verdad única sobre el pasado de la empresa,sino que no duda y tiene pleno conocimiento de que el pasado es percibido de manera diferente por los empleados. Aborda temas sensibles y controvertidos que hayan ocurrido de una manera responsable, y promueve una reconciliación a largo plazo en equipos de trabajo divididos. También reconoce que la educación vigente en la empresa está relacionada con experiencias pasadas con los clientes y con los retos actuales. Utiliza la historia de nuestro entorno como un medio para expresar una comprensión sobre el presente, y abraza las fortalezas del equipo, para desarrollar los valores humanos, creencias, actitudes y tendencias que se implementarán en la empresa.Democracia, tolerancia, respeto por los derechos humanos, comprensión mutua, cohesión social, solidaridad, libertad, valor, igualdad de oportunidades y responsabilidad. Pero también el amor y amistad.
Una mejor actitud hacia el ser, el civismo y la comunidad.
El dirigir con alta educación, aumentará la comprensión sobre la extensión y profundidad de la humanidad entre compañeros, induciendo no solo conciencia cultural sino también crecimiento personal.Así, la dirección estratégica introduce perspectivas globales y abarca las múltiples dimensiones de la empresa. En busca del compromiso de todos con la empresa, es decir, un management mejor para que las personas cooperemos y actuemos más cordialmente.
Es importante que todos los integrantes de la empresa tengan claros estos factores que el director está implementando. Ya que si todos actúan en función de estos, la misión y la visión se reflejarán en los valores.
¿Qué hacemos??Por qué lo hacemos? y ¿Para quién lo hacemos? Proyecto de empresa y compromiso propio tendrán valor en la compañía,en los proyectos y en la propia vida.