gestión de proyectos, desarrollo de software, ágil scrum methodologiesÁgil y Predictiva son dos metodologías de trabajo utilizadas para la gestión de proyectos. Cada una de ellas tiene su entorno y su aplicabilidad como consecuencia inherente a sus diferentes planteamientos. Sin embargo, es muy posible que algunos de nuestros proyectos puedan verse beneficiados de la correcta interacción entre ambas metodologías.

 

Como sugiere su propio nombre, la metodología Predictiva utiliza un diseño de proceso secuencial. El desarrollo fluye secuencialmente desde un punto inicial hasta un punto final con diferentes etapas, que habitualmente son las siguientes: concepción del proyecto, iniciación, análisis, diseño, construcción, pruebas, implementación y mantenimiento.

Por su parte, la metodología Ágil utiliza un proceso de acercamiento iterativo al producto final. Se desarrolló esencialmente en respuesta a las limitaciones de los procesos secuenciales como Waterfall, que son bastante cerrados. Las metodologías ágiles permiten una mayor libertad. Ágil carece de un plan de acción predeterminado para realizar el proyecto. En su lugar, los integrantes de los equipos son libres de realizar cambios en el proyecto a medida que va evolucionando o las circunstancias son diferentes.

Combina las ventajas de metodologías ágiles y predictivas en un portafolio híbrido con ITM Platform

Cada metodología cuenta con unas ventajas y unos inconvenientes. Vayamos al grano:

Ventajas de Ágil

Ágil ofrece un modelo increíblemente flexible, que permite adaptarse evolutivamente a las necesidades de un mundo cambiante. El proyecto se divide en pequeñas tareas desarrolladas por grupos independientes que trabajan simultáneamente e interaccionan entre ellos. Los clientes intervienen y las pruebas del producto ocurren simultáneamente a la realización del proyecto, con lo cual se consigue una mejora continua y una adecuación constante del producto a las necesidades reales.

La metodología Ágil es especialmente útil cuando el objetivo del proyecto no está claramente definido o cuando el cliente no conoce cuáles son exactamente sus necesidades. El feedback mutuo entre el equipo del proyecto y los clientes, conseguirá que progresivamente los objetivos del cliente y el producto facilitado por el equipo vayan convergiendo hacia un mismo punto, consiguiendo un resultado satisfactorio.

En estas metodologías la comunicación cobra un papel fundamental, tanto entre los miembros del equipo, entre los diferentes equipos que se reparten las tareas de un proyecto, y entre todos estos y los clientes.

La comunicación integra los procesos de desarrollo, consigue la cohesión entre el personal y los clientes y garantiza la coherencia del resultado del proyecto con los objetivos que se van planteando de manera dinámica.

Lee también Diferencias entre Kanban y Scrum

Ventajas de Predictivo

Previamente en la realización de cualquier proyecto utilizando metodologías Predictivas, es necesario tener un objetivo claro y realizar una planificación meticulosa.

Precisamente, dado que se sabe exactamente a dónde se quiere llegar y cómo se va a hacer, una vez que comienza un proyecto que utilizan estas metodologías, consigue llegar al final de manera rápida y segura. Es posible realizar tablas horarias y presupuestos precisos previamente a la ejecución del proyecto, y estos se cumplen con pocas desviaciones. Esta correspondencia entre lo dicho y lo hecho satisface a los clientes.

Además, la exactitud de este sistema de trabajo consigue que exista una documentación extensa y precisa de todo lo que se tiene que realizar en el proyecto en cada momento. Por tanto, en caso de que alguno de los miembros del equipo, por circunstancias profesionales o personales, no pueda continuar hasta el final del proyecto, otra persona podrá ocupar su lugar. Solamente será necesario que se ponga al día de la situación exacta del proyecto y de lo que tiene que hacer hasta el final, y podrá desarrollarlo sin mayor problema.

Inconvenientes de Ágil

Precisamente como consecuencia de su flexibilidad, Ágil muestra una estructura muy débil. Existe poca exactitud en la planificación del proyecto, desde los plazos de entrega hasta los presupuestos. Como no existe un plan concreto, todo parece flotar en el vacío.

Además, como también se dijo antes, la comunicación, la implicación personal y la colaboración se necesitan para garantizar el éxito de un proceso Ágil. Esto puede ser problemático, especialmente si trabajamos con equipos poco colaboradores.

La necesidad de una estrecha y permanente comunicación, puede consumir mucho tiempo en reuniones e intercambios de contenidos.

Por su parte, además, las metodologías ágiles son mucho más dependientes de la presencia de las mismas personas desde el principio hasta el final del proyecto. El abandono de alguno de los integrantes del equipo se acusará mucho más que en la metodología Predictiva.

Inconvenientes de Predictivo

El principal inconveniente de la metodología Predictiva es que es una metodología menos flexible que la metodología Ágil y esta flexibilidad se consigue porque no planificamos con demasiada antelación.

Alterar el proyecto en cualquiera de sus etapas puede ser una auténtica pesadilla para el Project Manager, pues una vez analizada toda la planificación es muy difícil introducir cambios.

Otro inconveniente es que el feedback que pueden dar los clientes y las pruebas realizadas, no se consigue hasta estados muy avanzados del proyecto. Por tanto, si existe algún problema, no se podrá responder a él hasta encontrarse muy avanzado el proyecto, lo que implica un consumo muy elevado de tiempo, esfuerzo y dinero.
Entonces, ¿cuál es mejor?

Cada una de ellas tiene sus ventajas y sus inconvenientes y es tarea del Project Manager saber escoger una u otra en función de las necesidades del proyecto, de las exigencias de los clientes y del equipo del que disponga. No obstante, dado el dinamismo del mundo actual, Ágil sería la elección adecuada para los que saben en qué dirección se desea caminar pero no se conoce con certeza a dónde exactamente se quiere llegar. Por ello, es la metodología que más se está utilizando en estos momentos por empresas de todo el mundo.

Otra de las ventajas de Ágil es que permite la integración con otras metodologías de trabajo actuales y muy interesantes para la organización de una empresa. Probablemente el principal ejemplo sea Kanban que puede aumentar tu productividad tanto a nivel empresarial como personal.

Por su parte, la metodología  Predictiva sería la elección para proyectos estáticos en los que no se espera que sea necesario realizar cambios a lo largo del desarrollo del proceso.

Sin embargo, estas son directrices generales. El Project Manager debe individualizar la elección de la metodología en función de cada proyecto y utilizar sus habilidades para escoger una u otra en función de las necesidades del proyecto, de las exigencias de los clientes y del equipo del que disponga.

Todo esto es precisamente lo que ofrece ITM Platform: una solución informática en la nube capaz de dar respuesta a las necesidades de los Project Manager, facilitándoles acceso sencillo a herramientas de gestión de proyectos que utilizan las metodologías ágiles. Todo ello en una solución informática escalable, para que puedas adaptar los servicios que contratas a tus necesidades reales y a las de tu empresa.

Regístrate y pide tu plantilla Kanban gratis!

Kanban con ITM Platform

Artículos más leídos en ITM Platform y que te recomendamos:

Una lista para el Project Manager: 10 consejos para tener éxito. 

¿Qué es la gestión online periódica?

¿Kanban puede aumentar todavía más tu productividad?

Prueba ITM platform, verás cómo cambia la manera de gestionar tu empresa.

Recibe los últimos blogs en tu buzón

 

Edificios rodeados por una carretera y un helicópteroLos proyectos se realizan dentro de una organización cuya cultura, estilo y estructura influyen en la forma en que se llevan a cabo dichos proyectos. Los directores de proyecto deben ser conscientes de esta realidad y adaptarse a los factores ambientales de la organización donde el proyecto se desarrolla.

Vale la pena comenzar por una advertencia: no hay que confundir los factores ambientales de un proyecto con las consideraciones sobre el impacto medioambiental de las actividades de una organización, que son especialmente importantes en el caso de obras públicas o actividades industriales que derivan en desechos químicos y otras formas de contaminación. Mientras que dichas evaluaciones se circunscriben a ciertos ámbitos de actividad y están altamente reguladas en la mayor parte de los países desarrollados, los factores ambientales existen siempre, en todos y cada uno de los proyectos que se ejecuten: desde un proyecto interno de pequeño alcance hasta un macroproyecto de cientos de millones de dólares de presupuesto.

Mejora los sistemas de información que apoyan tus proyectos y mantén los riesgos de factores ambientales bajo control con ITM Platform, prueba ahora gratuitamente.

Efectivamente, la noción de factor ambiental de un proyecto es mucho más general, refiriéndose a todas las circunstancias que rodean al proyecto durante su ejecución. Así, podemos considerar como factores ambientales todas aquellas condiciones que escapan del control directo del equipo del proyecto y que influyen positiva o negativamente en el mismo, restringiéndolo o modificándolo. Todas estas condiciones deben considerarse en la gestión del proyecto y varían notablemente en tipo y naturaleza dependiendo de la organización.

Como referencia, los principales factores ambientales que pueden afectar a la gestión de proyecto se pueden clasificar en los tres ejes de organización, recursos humanos y sistemas tecnológicos.

Factores ambientales inherentes a la organización

  • Visión, misión, valores, creencias y expectativas compartidas de la organización
  • Cultura, estructura y gobierno de la organización
  • Disponibilidad y distribución geográfica de instalaciones, recursos, infraestructura y materiales
  • Estándares de la industria o gubernamentales que afectan a la organización
  • Normas, políticas, métodos y procedimientos internos

Factores ambientales de tipo humano

  • Los recursos humanos existentes, sus habilidades y conocimientos
  • Gestión de personal, sistemas de motivación e incentivos
  • Percepción del liderazgo, jerarquía y relaciones de autoridad
  • Tolerancia al riesgo de la organización
  • Las partes interesadas en el proyecto, o stakeholders.

Factores ambientales de tipo tecnológico

  • Entornos operativos y sistemas de autorización de trabajos de la compañía
  • Los canales de comunicación formales e informales establecidos en la organización
  • Las bases de datos disponibles
  • El sistema de información para la dirección de proyectos

Además también se pueden clasificar los factores ambientales de un proyecto entre factores internos y factores externos. Mientras que los factores internos serán estables para cada organización independientemente del proyecto, los factores externos son más cambiantes y exigen una atención analítica superior por parte de quien dirige el proyecto. Por ejemplo, la localización del proyecto en un país en el que nunca se ha trabajado expondrá a un entorno regulador desconocido, generando muchos riesgos sobre la viabilidad jurídica, el marco laboral, etc.

En cualquier caso, es fundamental que cada organización conozca cuáles de los factores internos actúan como condiciones limitantes y cuáles son impulsores de los proyectos. Es conveniente que este análisis esté compartido

En la gestión de proyectos es posible influir en aquellos factores más cercanos y directamente relacionados con la gestión, como son los recursos o los sistemas de información para la dirección de proyectos, pero será mucho más complicado poder afectar a factores culturales y ambientales más generales o externos a la organización. Así, por ejemplo, aunque pueda parecer que la cultura de la organización es un factor flexible y que se puede moldear con facilidad, es necesario tener siempre en cuenta la inercia producida por la resistencia al cambio y cómo dicha cultura no es una idea abstracta, sino que se inscribe en las prácticas cotidianas de todos los miembros de la organización.

Cambiar los factores ambientales de tipo cultural que más perjudican una eficaz gestión de los proyectos puede ser mucho más largo y costoso que decidirse a apoyar dicha gestión con nuevos sistemas de información. A su vez, la adopción de nuevos sistemas de información puede servir como catalizador desde el cual modificar el aspecto conductual de los factores humanos, incidiendo en la cultura empresarial desde su base.

En todos los casos, el director de proyecto deberá ser consciente de estos factores y actuar en consecuencia, incluyendo entre los riesgos del proyecto aquellos factores ambientales perjudiciales sobre los que no pueda ejercer algún control y comunicando a todo su equipo la importancia de estar alerta sobre señales que indiquen la activación del riesgo o el cambio en las circunstancias ambientales.

Prueba ITM Platform gratuitamente

Recibe los últimos blogs en tu buzón

 

Estructura organizacional de NASA

Pese a sus notables peculiaridades, la "Organización Nacional para el Espacio" estadounidense tenía en sus inicios una clara estructura funcional

Las estructuras organizacionales son uno de los elementos que se deben tener en cuenta a la hora de gestionar un proyecto, ya que es un factor que puede afectar de forma muy significativa a la disponibilidad de recursos e influir de forma determinante en el modo de dirigir los proyectos.

Aunque en la práctica cada empresa se organiza de una forma completamente distinta, se suelen distinguir tres tipos de estructuras organizacionales:

  • La estructura funcional
  • La estructura orientada a proyectos
  • La estructura matricial

 

Con ITM Platform tu organización se puede adaptar a todas las estructuras organizacionales, prueba ahora gratuitamente.

La estructura funcional

La estructura funcional es una estructura jerárquica clásica donde cada empleado tiene un superior definido. En el nivel superior la empresa se organiza por las funciones desempeñadas (contabilidad, ingeniería o producción, por ejemplo). Los miembros de la plantilla responden únicamente al superior de su departamento, por lo que busca una línea directa de comunicación entre los niveles inferiores y superiores. Cada área se puede subdividir a su vez en unidades funcionales más específicas. Cada departamento realiza el trabajo y las actividades del proyecto de manera independiente, enmarcando los proyectos dentro de las áreas funcionales de la organización. En este tipo de estructura los proyectos que requieren de varios departamentos suele tener más dificultades para desarrollarse, ya que son transversales a la estructura organizativa.

La estructura orientada a proyectos

En el caso de la estructura orientada a proyectos, la organización cuenta con un equipo dedicado a tiempo completo y un director de proyecto que se sitúa al máximo nivel dentro de la organización. Habitualmente se estructuran también en unidades departamentales; sin embargo todos ellos deben reportar directamente al director de proyecto. Como se puede ver, se trata de una estructura organizativa muy sencilla y con ciertas limitaciones, como la dificultad de transferir conocimientos a través de proyectos.

Estructuras organizacionales: diagrama por proyectos con 3 proyectos organizados jerárquicamente

Ejemplo simplificado de estructura por proyectos

Cuando se adopta, es fundamental contar con algoritmos funcionales que permitan dinamizar las negociaciones entre los proyectos, toda vez que estos competirán habitualmente por determinados recursos financieros y de personal no asignado de forma permanente al proyecto. Un algoritmo funcional de este tipo son las tácticas de priorización de proyectos por escenarios.

La estuctura matricial

La estructura matricial es muy habitual en algunas empresas de servicios y en organizaciones que crecen con rapidez. Mezcla características de organizaciones funcionales y orientadas a proyectos. Se pueden distinguir tres tipos:

Estructuras organizacionales: matriz

La organización matricial combina dos ejes: el funcional (vertical) y el de proyectos (horizontal)

  • Estructura matricial débil: es muy similar a una organización funcional, siendo el papel del director de proyecto más bien de coordinador o facilitador, es decir, hace las veces de ayudante y coordinador, por lo que no puede tomar decisiones de forma personal, pero tiene interlocución con todas las áreas funcionales involucradas en el proyecto.
  • Estructura matricial equilibrada: cuenta con un director de proyecto que tiene una mayor autonomía que en la estructura matricial débil, pero no le confiere autoridad plena sobre el proyecto, especialmente sobre su financiamiento.
  • Estructura matricial fuerte: coincide en muchas características con la organización orientada a proyectos, ya que tienen un director de proyecto y un equipo administrativo dedicados a tiempo completo, sin que por ello se modifique la estructura funcional. El director de proyecto posee autoridad plena sobre el mismo y actúa al mismo nivel que los responsables de las áreas funcionales.

Se debe evitar prejuzgar cuál de estas estructuras organizacionales es la más adecuada. Es plausible que la gestión de proyectos tenga mayor relevancia en una organización orientada a proyectos. Sin embargo, serán la naturaleza de la actividad que realiza la organización, sus objetivos, su historia y su cultura las que  decidan si es más adecuada una estructura organizativa u otra. Como gestores de proyecto debemos ser capaces de reconocer estas estructuras, saber cuál va a ser la situación del proyecto en cada caso y adaptarnos a esas circunstancias.

Prueba ITM Platform gratuitamente

Recibe los últimos blogs en tu buzón

 

ventaja-competitivaLa forma más importante y habitual para ejecutar una estrategia empresarial es implementarla por medio de iniciativas o proyectos. Cada vez que se realiza un plan de empresa, se establecen objetivos para una organización o empieza un nuevo año, surgen proyectos que deben llevarse a cabo con éxito para que ese plan, esos objetivos o los resultados de ese año se vean cumplidos. Una organización que es capaz de gestionar los proyectos de forma exitosa dispone de una importante ventaja competitiva en el mercado. El éxito en la gestión de proyectos es, sin duda, una pieza clave para el éxito de las organizaciones.

Para conseguir el éxito no podemos confiar en la suerte, porque lo más seguro es que no acertemos. Los proyectos tienen grandes dificultades y complejidades que sortear para obtener el éxito y no basta con la voluntad de la dirección o un equipo motivado, es necesario disponer de un equipo que tenga los conocimientos y habilidades necesarios, así como dotarlos del software de gestión de proyectos adecuado para abordar con éxito los retos de nuestra organización.

Repasemos más de cerca cuáles son los requisitos para coordinar los proyectos estratégicos de una organización. El project manager debe tener la formación y las competencias necesarias para integrar todos los componentes del proyecto, incluyendo la constitución de un equipo capaz de ejecutar las distintas tareas del proyecto. La calidad del equipo es imprescindible para conseguir el éxito, pero no es suficiente. El mejor equipo puede verse incapaz de sacar todo el partido a sus capacidades si no tiene el software de gestión de proyectos inadecuado . Aun hoy en día nos encontramos organizaciones gestionando proyectos con hojas Excel, documentos anexados a correos electrónicos, un Gantt casero y poca cosa más.

Averigüe cómo añadir ventajas competitivas a su organización con la Dirección de Organizaciones por Proyectos

Descarga el libro blanco, dirección de organizaciones por proyectos

Si queremos tener una ventaja competitiva que nos permita tener más ventas, menos costes, mayor margen de ganancia o estar por delante de los competidores en el mercado, es imprescindible que dotemos a los equipos de una buen software de gestión de proyectos que permita unificar y controlar la gestión y cuente, al menos, con las siguientes características:,

  • accesible en cualquier momento y desde cualquier dispositivo
  • con características de comunicación empresarial integrada, para que no haga falta una herramienta empresarial para la comunición sobre los proyectos externamente al software de gestión de proyectos
  • con el alcance funcional adecuado. No es lo mismo un software de gestión de portafolio que un software para gestionar tickets en equipos de desarrollo de software

Sólo los equipos con el software de gestión de proyectos adecuado podrán conseguir cumplir sus objetivos que nos permitirán tener una ventaja competitiva sostenible.

Tipos de ventajas de un software de gestión de proyectos

Aunque hay muchos fabricantes distintos de software de gestión de proyectos, es fácil agrupar las ventajas competitivas que generan dependiendo del acance funcional. Las herramientas de gestión de proyectos más sencillas están dirigidas a la coordinación de tareas, mientras que las más complejas buscan que haya visibilidad sobre todas las iniciativas que una organización tiene en marcha.

Ventajas competitivas de una herramienta de gestión de tareas

  • Capacidad de gestionar equipos remotos y trasversales
  • Aumento de la productividad 
  • Transparencia sobre el trabajo en curso, sobre todo con la adopción de metodologías ágiles (kanban, scrum)

Ventajas competitivas de una herramienta de gestión de proyectos

  • El software de gestión de proyectos compara automáticamente la estimación del proyecto con los datos reales
  • El gestor de proyectos cuenta con información fiable y actualizada de todo lo que está ocurriendo, incluyendo el avance, los tiempos y los costes
  • Los informes sobre el avance de los proyectos se pueden extraer en cuestión de minutos
  • Los miembros del equipo pueden consultar con facilidad las tareas pendientes: la gestión del tiempo se vuelve mucho más fácil con el soporte del software

Ventajas competitivas de una herramienta de gestión de portafolio

  • Soporte a todas las responsabilidades de una oficina de gestión de proyectos
  • Los proyectos con objetivos comunes se pueden gestionar de forma coordinada en programas
  • Máxima visibilidad sobre el avance de las iniciativas
  • Se habilita la toma de decisiones con información fiable en tiempo real
  • Se hace posible gestionar las dependencias entre proyectos para mejorar el tiempo de entrega
  • Los recursos se utilizan mejor, porque la información disponible en el software permite cancelar proyectos que ya no valen la pena para desviar recursos a otras áreas prioritarias

En comparación con otros software de gestión de proyectos, que se centran en una de las tres áreas, ITM Platform combina los tres tipos de ventajas competitivas, permitiendo gestionar tareas, planificar proyectos y reportar el avance de los mismos a los altos directivos.

Apúntese a una de nuestras sesiones de demostración y descubra como el software de gestión de proyectos de ITM Platform puede ayudarle a conseguir una ventaja competitiva para su negocio.

 

Recibe los últimos blogs en tu buzón