Sander ITM platform, jefe de productoHablamos con Sander  de nuestro conector con JIRA, la última novedad de ITM Platform que permitirá a nuestros usuarios tener una visión completa de los procesos de desarrollo desde la perspectiva de gestión de proyectos.

Pregunta: ¿Puedes contarnos cómo nació el proyecto?

Sander: Ya sabíamos que JIRA era un actor importante en la industria de la gestión de proyectos, pero en este caso teníamos un cliente en España que estaba usando JIRA de forma regular, y para ellos era muy importante poder integrarlo con ITM Platform. Aunque empezamos por la petición de este cliente, enseguida nos dimos cuenta de que otros clientes podrían aprovecharse de la mejora y tomamos la decisión de incorporar la integración a la versión estándar del producto.

Pregunta: ¿En qué sector está la empresa?

S: Se dedican a logística, pero nosotros tratamos con su departamento de IT. De algún modo, la situación describe el tipo de empresa al que va dirigido esta mejora: cuando la actividad central del negocio y la entrega final de servicios dependen directamente de la integración de procesos de información, es muy probable que la organización se beneficie de las fortalezas combinadas de JIRA y ITM Platform.

“El conector combina la visión diaria de JIRA con el panorama general de ITM Platform”Tweet: “El conector combina la visión diaria de JIRA con el panorama general de ITM Platform” https://goo.gl/yiMHsM

P: ¿Cómo funciona el conector?

S: El conector establece un vínculo entre Atlassian JIRA y nuestra solución que permite sincronizar proyectos de JIRA en ITM Platform. Es posible seleccionar qué proyectos sincronizar, de manera que algunos se queden en JIRA y otros sean gestionables desde ITM Platform. Además de los proyectos, también se pueden sincronizar recursos humanos, issues y los usuarios asignados a esos issues.

“Sincronizamos proyectos de JIRA con los 3 proyectos de ITM Platform: clásico, kanban y

servicios”Tweet: “Sincronizamos proyectos de JIRA con los 3 proyectos de ITM Platform: clásico, kanban y servicios” https://goo.gl/fFJ5yo

P: ¿Hubo algún obstaculo importante en el proceso de desarrollo?

S: Como JIRA es un producto consolidado que favorece la integración con otras soluciones, la verdad es que nos hemos encontrado con documentación muy buena y no hemos tenido grandes obstáculos.

Por supuesto, sí que ha habido cuestiones menores, más relacionadas con decisiones de diseño y con dificultades de tipo terminológico que con problemas de programación. En general, cuando tienes dos sistemas distintos el mapeado de campos no es natural ni inmediato, por lo que tuvimos que tomar algunas decisiones. Por ejemplo, decidimos que los issues de JIRA serían tareas en ITM Platform, algo razonable porque ambas entidades son muy limitadas y están subordinadas a proyectos. Después nos dimos cuenta de que nuestros clientes podrían tener issues en JIRA sin fecha de finalización, mientras que este campo es obligatorio en ITM Platform. Ese fue uno de los aspectos para los que tuvimos que pensar una solución. También incluimos filtros porque durante el desarrollo nos dimos cuenta de que una organización puede tener muchos tipos de proyectos en JIRA, a veces en áreas completamente distintas, y a menudo no iba a tener sentido sincronizar toda la información con nuestro sistema.



P: ¿Tomasteis estas decisiones pensando en el cliente que había pedido el conector, o con una visión a largo plazo que previera cómo otras organizaciones podrían usarlo?

S: Hemos combinado las dos perspectivas. Durante el desarrollo compartimos diseños intermedios con el cliente para asegurarnos de que estuvieran satisfechos, pero también tuvimos en cuenta qué es lo que tendría sentido para cualquier cliente en el mercado. De hecho, a pesar de que nuestro cliente solamente iba a utilizar proyectos clásicos y diagramas de Gantt, vamos a permitir que nuestros usuarios sincronicen sus proyectos en JIRA con cualquiera de los tres tipos de entidad de proyecto que existen en ITM Platform: además de los clásicos, también hay proyectos Kanban y servicios. Por ejemplo, va a ser posible gestionar un servicio desde ITM Platform a la vez que se administran los fallos y problemas desde JIRA sin que estos pierdan visibilidad para el responsable del servicio.

P: ¿Por qué es importante el conector? ¿Y quién va a verse beneficiado?

S: Quienes vean más ventajas serán los responsables de gestionar proyectos a nivel de programa o portafolio, porque podrán combinar la gestión diaria de los issues en JIRA con la visión global de ITM Platform sin tener que copiar información a mano o usar los dos sistemas todos los días. Puede ser muy importante para comprobar cómo se están utilizando los recursos humanos.

Jira con IITM Platform

P: ¿Qué puedes construir a partir de la información enviada desde JIRA?

S: Cualquier información adicional que no venga de JIRA se puede añadir y gestionar desde ITM Platform. Un buen ejemplo es el presupuesto, que no está contemplado en JIRA.

P: ¿Cómo encaja el conector con la vision estratégica de ITM Platform?

S: Queremos ser un producto abierto. Buscamos que nuestro servicio pueda ser empleado por muchas compañías distintas y somos conscientes de que nuestros clientes ya usan sistemas y herramientas con las que tenemos que ser compatibles. JIRA es un ejemplo, pero también hay sistemas de gestión financiera, de contabilidad o de ERP que se emplean de forma habitual, por ejemplo para gestionar pedidos. La necesidad de integrarnos con esos sistemas nos ha llevado a construir una biblioteca muy extensa de APIS.

Para nosotros, la búsqueda de integraciones con otros sistemas es una prioridad constante que perseguimos tanto con las APIS abiertas como proyectos parecidos al conector de JIRA.

“Nuestra visión es ser un producto abierto que se pueda integrar con los sistemas de cualquier empresa”Tweet: “Nuestra visión es ser un producto abierto que se pueda integrar con los sistemas de cualquier empresa” http://ctt.ec/bt49s+

P: ¿Estás trabajando en otras mejoras similares?

S: Sí, estamos preparando una integración con Slack dirigida a team members, que podrán realizar todas las acciones más importantes sin tener que entrar en ITM Platform. Pueden ver a qué proyectos y tareas están asignados, pueden realizar seguimiento, reportar horas, etcétera. Y todo eso chateando desde su móvil. Queremos participar de una tendencia interesante, en la que las interfaces tradicionales están siendo reemplazadas por entornos de chat.

Por supuesto, no queremos ni podemos reemplazar la herramienta, porque ITM Platform es mucho más compleja, pero queremos ofrecer las funciones básicas desde Slack porque es una opción muy interesante para la colaboración en equipos, que como todos sabemos es fundamental para una buena gestión de proyectos. Al final, lo que queremos es mejorar la productividad y la facilidad de uso acudiendo al lugar donde ya están las conversaciones, en lugar de forzar a los usuarios a que entren en nuestra herramienta.

“Desarrollar para Slack es una aventura que te obliga a seguir aportando valor al cliente”Tweet: “Desarrollar para Slack es una aventura que te obliga a seguir aportando valor al cliente” https://goo.gl/SarNkv

P: ¿Cuáles son las diferencias entre desarrollar para Atlassian y para Slack?

S: Es una experiencia muy distinta. JIRA es un producto muy consolidado y terminado. Cuando nos pusimos a desarrollar teníamos un alcance muy definido. Tomamos unas cuantas decisiones pero el proyecto tenía una finalización clara.

Por el contrario, desarrollar para Slack es una aventura. Era difícil definir desde el inicio cómo iba a funcionar ITM Platfor desde Slack, entre otras cosas porque ellos están en un proceso de transformación constante que nos obligaba a averiguar, en primer lugar, cómo funciona Slack. Al final, aunque es verdad que vamos a terminar la primera integración, estoy seguro de que seguiremos desarrollando para garantizar que nuestros clientes extraen todo el valor posible.

P: ¿Has visto otras apps en Slack para gestionar proyectos?

S: Hemos visto algunos productos, pero la verdad es que no son muy ambiciosos. Trello tiene una integración, JIRA tiene otra, pero están bastante limitadas. Me da la impresión de que muchas de estas compañías quieren estar en Slack pero no se han atrevido a embarcarse en un desarrollo muy profundo. Por el contrario, en ITM Platform dejamos que los team members realicen todas las acciones fundamentales. No es una broma ni una táctica de marketing: queremos ser una integración seria para que nuestros clientes disfruten y ahorren tiempo.

“La integración en Slack es muy ambiciosa. Queremos que nuestros clientes disfruten y ahorren tiempo”Tweet: “La integración en Slack es muy ambiciosa. Queremos que nuestros clientes disfruten y ahorren tiempo” https://goo.gl/v7JSwX

P: ¿Puedes comentar algo más sobre la API?

S: La idea central es garantizar que las empresas que nos utilizan puedan integrarnos con los sistemas que ya están empleando, eliminando duplicidades y conectando toda la información. Queremos que el proceso de adopción sea lo más facil posible, y para eso queremos que ITM Platform funcione de manera transparente y se pueda acoplar a sistemas internos de ERP, contabilidad o lo que sea necesario. Por eso, nuestra API ha crecido hasta asegurarnos de que cubre todos los requisitos para integrarse con otros sistemas corporativos.

Sander Hoogendoorn es Interim Manager senior y gestor de proyectos con más de 15 años de experiencia entre Europa y Latinoamérica en implementación de proyectos, desarrollo de producto y desarrollo de negocio en varias industrias como retailing, apuestas online, telecomunicaciones, entidades públicas y startups de internet. Su carácter inquieto no se refleja solo en su dominio del holandés, el alemán, el inglés y el español, sino en su formación multidisciplinar: licenciado en Administración y Dirección de Empresas, cursó un máster en Ciencias Políticas.

 

Recibe los últimos blogs en tu buzón

 

caracteres largos de las manos, llaves al éxito del trabajo en equipo, proceso de producción, ordenadorEl trabajo colaborativo ha cambiado el mundo laboral. Cada día más empresas apuestan por el trabajo en remoto desde casa. De esta manera, se ahorran costes de mantenimiento de oficinas y se mejora la calidad de vida de los trabajadores.

El ahorro en tiempo y en transporte, añadido a la mayor flexibilidad de horarios que se consigue con estos nuevos sistemas de trabajo, hace que cada día más trabajadores escojan este sistema, pues con ellos resulta más sencillo compatibilizar la vida laboral y la familiar.

Según los estudios de satisfacción, trabajadores y empresas prefieren este método a la oficina tradicional.

Además, el teletrabajo permite a las empresas escoger trabajadores ubicados en cualquier lugar del mundo, teniendo como único criterio su adecuación al puesto de trabajo ofrecido, sin limitaciones geográficas.

Incluso para aquellos que deciden continuar con el trabajo presencial tradicional, el uso de herramientas de trabajo remoto permite un grado de interacción y de flexibilidad que no podrían conseguir de otra forma.

En un mundo en el que el uso de la tecnología es esencial para las comunicaciones y los negocios, utilizar un software adecuado puede marcar la diferencia entre el éxito y el fracaso de tu empresa.

Desde este artículo te vamos a dar algunos consejos que te ayudarán a escoger adecuadamente el software de trabajo colaborativo para tu empresa.

Plantea el problema

Para poder encontrar una solución, previamente se debe plantear el problema que se desea resolver. El software será diferente en función de tus necesidades. Igual que hay sectores en los que la comunicación es más importante que en otros más tradicionales, no es lo mismo una empresa internacional con cientos de trabajadores que una empresa local con pocos empleados que suelen vivir cerca de su lugar de trabajo.

Los usuarios también participan en la decisión

Las decisiones de la empresa que afectan a todos deberían contar con el mayor consenso posible, especialmente de aquellos que van a verse afectados por los cambios y que serán quienes, al fin y al cabo, den vida a la herramienta. Si a ellos les gusta y les conviene, la adopción será factible; de lo contrario, se convertirá en todo un problema.

Un buen software requiere de una buena implementación para poder exprimir al máximo sus posibilidades tecnológicas, lograr la máxima eficiencia económica y conseguir el mayor beneficio para los propios trabajadores y para la empresa.

Por tanto, la elección de un determinado tipo de software debe contar con la opinión del personal que va a utilizarlo.

Un ejemplo práctico sería el diseño de un hospital. ¿A quién debemos atender para saber si el hospital va a convertirse en un centro de referencia? A médicos y enfermeras. Así pues, la distribución de los espacios y la gestión de los recursos debería incorporar ciclos de información y asesoramiento por parte del personal sanitario que posteriormente utilizará las instalaciones. En otras palabras, distribuir los diferentes servicios de manera que se pueda prestar la mejor asistencia a los pacientes es algo que excede los límites de la arquitectura y la gestión económica.

Volviendo a la gestión de proyectos, utilizar soluciones informáticas puede ser un gran avance, siempre y cuando sean comprendidas y utilizadas adecuadamente por el personal implicado, que debe recibir respuestas y soluciones a sus preguntas o problemas. Por ello, el diseño del proceso de adopción debe incluir ciclos de recogida de información, tanto formales como informales. Sesiones de discusión, encuestas o incluso el empleo de pruebas de software por parte del staff técnico son algunas de las alternativas.

Evaluar programas de diferentes empresas

A la hora de evaluar distintas alternativas, lo más probable es que la mayoría de compañías ofrezcan un servicio básico similar, por lo que este apartado no te servirá para decidirte por unas u otras. Sin embargo, si profundizas en las condiciones que te ofrece cada uno, observarás que sí que existen diferencias. Algunas presentarán algoritmos más complejos o utilidades concretas que te ayudarán a ejecutar las tareas más complicadas.

Por ejemplo, en el caso de ITM platform presentamos la funcionalidad de comunicación de equipo integrada en cada uno de los paneles de trabajo de la herramienta.

Otra importante tendencia, tanto en Estados Unidos como en el resto del mundo, es la adopción de plataformas de comunicación por equipos como slack. Esta empresa está buscando transformar la comunicación empresarial mediante la adaptación del modelo tradicional de las salas de chat a las necesidades de una organización moderna. Entre los aspectos más interesantes se encuentra el hecho de que, de manera semejante a cómo funcionan los gigantes de Facebook o Google, slack está abriendo un ecosistema de apps.  Cada usuario puede ejecutar apps desarrolladas por terceras partes con sencillos comandos de texto introducidos por la barra invertida. Mientras que algunas son de tipo humorístico, como la que te permite enviar imágenes animadas tomadas de giphy, otras herramientas pueden resolver cálculos rápidos o recuperar información concreta que un miembro de otro departamento necesite, sin necesidad de abrir otra ventana. El aumento de productividad es evidente.

Considera la integración de software

Independientemente del sistema que elijas, debe integrarse en tu flujo de trabajo y ser accesible la mayor parte del tiempo a todos los integrantes de tu equipo.

Por eso, lo ideal, es un software en la nube que permite la sincronización de toda la información en cualquier momento y en cualquier lugar y al mismo tiempo permite realizar el mayor número posible de tareas sin salir del propio software.

Cuantificar el impacto para tu empresa

Introducir el uso de soluciones online para la gestión de proyectos supondrá indudablemente un cambio positivo para tu empresa. Aunque en los primeros días habrá que realizar un esfuerzo adicional para aprender a utilizar este software, pronto comprobarás que su uso sencillo e intuitivo tiene mucho que aportar.

Puede que tengas la sensación de que se ha incrementado tu eficiencia y productividad. Sin embargo, hasta que no lo cuantifiques no podrás saber exactamente cuánto te aporta la nueva herramienta.

En el caso de ITM Platform, la transición es muy sencilla. El proyecto está en la nube, ofrece una variedad muy amplia de funciones y es escalable para que no pagues por nada que no necesitas. ¿Por qué no lo das a probar a tus gestores de proyecto?

Prueba ITM Platform gratuitamente

He aquí algunos artículos recomendados:

Gestión de la comunicación en los proyectos

Consejos para que la comunicación en los equipos virtuales sea productiva

Claves de éxito del trabajo remoto: Una alternativa cada vez más generalizada

 

Juan Delgado Moraleda

Blogger ITM Platform

 

 

Recibe los últimos blogs en tu buzón

 

Personas conectadas a través de sus laptops, tablets, computadoras. Redes sociales: Follow, Share, Like, TweetLas redes sociales han entrado en nuestras vidas. Y han venido para quedarse.

Del mismo modo que poco más de una década Internet se popularizó y actualmente no podríamos vivir sin él, las redes sociales desde hace unos años han ganado importancia en nuestra vida y en el mundo de los negocios.

Actualmente, es impensable que una empresa no tenga presencia en Internet o en las principales redes sociales.

La gestión de proyectos no es ajena a estos cambios. En los últimos años han surgido nuevos modelos de gestión de proyectos que utilizan las redes sociales.

En un primer momento surgió la gestión de proyectos 2.0, más conocida por su referencia en inglés: PM 2.0. Consiste en el uso de las tecnologías de la web 2.0, por ejemplo blogs, para la colaboración abierta y online de los equipos integrados en un proyecto.

Un concepto más moderno es el de Social Project Management. En este caso, existe una integración mucho más profunda con las redes sociales. Se trata de una manera de entender la interacción entre la gestión de proyectos y las redes sociales que busca obtener el máximo partido que esta nueva forma de comunicación puede aportar al mundo de la gestión empresarial.

Veamos cuáles son sus principales aportaciones

Integración con la comunidad

El proyecto tiene como resultado la consecución de un producto o de un servicio. Posteriormente, éste tendrá que participar en el mercado y satisfacer las necesidades de los clientes.

Un proyecto cerrado contará únicamente con las opiniones y aportaciones de los miembros que integran el equipo. Sin embargo, quedará cerrado a la comunidad de Internet, que es una muestra muy amplia y representativa del mercado global en el que posteriormente deberá integrarse el producto.

Por tanto, utilizar las redes sociales permitirá aportaciones colaborativas de individuos ajenos al equipo, muy probablemente potenciales clientes, por lo que será posible conocer su grado de satisfacción con el producto antes de lanzarlo al mercado.

Esto permitirá anticiparse a las necesidades que en éste se puedan presentar y adaptar dinámicamente el proyecto para que el producto satisfaga lo más posible al máximo número de clientes en el momento de su lanzamiento.

Visibilidad

Contar con la colaboración de los usuarios de las redes sociales no solamente enriquecerá el proyecto, sino que lo dará a conocer. La comunidad de Internet se sentirá parte del equipo en tanto que ha puesto su grano de arena en su realización. Realmente, son los propios clientes los que han diseñado el producto para que satisfaga sus necesidades.

Durante el proceso, han intercambiado información en las redes sociales, de manera pública, visible a todo el mundo y, por tanto, han constituido un nuevo canal publicitario.

Además, haber podido colaborar y sentirse parte del proyecto es una potente herramienta publicitaria. Los clientes pueden sentir que el producto forma parte de sus vidas incluso antes de que éste llegue al mercado.

Cercanía

Realizar un proyecto de manera abierta en las redes sociales te acerca a los clientes. La tecnología ha añadido un cierto punto de deshumanización a las relaciones en las empresas y también entre éstos y sus clientes.

Las redes sociales son la solución para recuperar el trato directo a través de las propias tecnologías. Incluso para conseguir contactar con personas con las que antes era imposible.

Las redes sociales te permitirán mostrar al lado más humano de tu empresa y conocer de manera íntima a tus clientes. Quizá en persona no se atrevan a decir todo lo que opinan de tu producto o no se molesten en responder a encuestas realizadas a pie de calle o por teléfono. Sin embargo, las redes sociales rompen todas las barreras y permiten una comunicación fluida entre las empresas y los consumidores.

Diversidad

Las redes sociales son una herramienta útil independientemente del tamaño de tu empresa o del tipo de proyecto que desees llevar a cabo.

En cualquier caso, las redes sociales aportan valor añadido tu empresa. Si es pequeña, tendrá menos seguidores e interacción en las redes sociales, pero tendrá tanta cabida y posibilidades de crecimiento como una multinacional.

De hecho, podrás interactuar con empresas líderes en tu sector o de otros ámbitos, consiguiendo una comunicación útil que redundará en beneficio mutuo.

Por todas estas razones, las redes sociales constituyen una herramienta más para incorporar a las estrategias de marketing y de gestión de proyectos. Y cada día son más importantes y cruciales para el éxito.

De hecho, han surgido nuevas estrategias de marketing basadas en el uso de las redes sociales. Un ejemplo constituye el conocido como embudo de marketing.

Por todo ello, las redes sociales son cada día más empleadas en el ámbito empresarial. ¿A qué esperas para utilizarlas?

Artículos más leídos en ITM Platform y que te recomendamos:

Análisis de Montecarlo en gestión de proyectos. 

¿Qué es la gestión online periódica?

¿Kanban puede aumentar todavía más tu productividad?

Juan Delgado Moraleda

Blogger ITM Platform

Recibe los últimos blogs en tu buzón

 

doodles icono, trabajo en equipoEl todo es más que la simple suma de las partes. El trabajo en equipo consigue alcanzar metas imposibles para el trabajo individual, ni tan siquiera para la suma aritmética de los talentos individuales.

Este fenómeno recibe el nombre de sinergia e implica que, cuando dos personas se suman, el resultado no es dos, sino algo más. Pues además de los talentos de cada uno, surgen nuevas habilidades fruto de la interacción entre ambos.

Por ello, debidamente organizado, el trabajo en equipo no supone una distracción o una merma en la productividad, sino el caldo de cultivo para nuevas ideas y para la generación de soluciones a los problemas existentes.

¿Cómo potenciar el trabajo en equipo? En este artículo te damos algunos consejos.

Genera espacio físico para la colaboración

Para que dos personas se puedan poner a conversar y compartir ideas y puntos de vista, es necesario que exista un espacio común en el que puedan hacerlo. Si deseas fomentar el trabajo en equipo, debería existir un espacio común en el que exista acceso a los recursos necesarios para trabajar y al mismo tiempo se pueda mantener una conversación de manera cómoda.

Un ejemplo de esta dualidad es el que ha puesto en práctica la empresa Zappos, dedicada al sector textil y al calzado, y que actualmente es propiedad de la multinacional Amazon. Esta empresa, en su sede central de Las Vegas, diseñó un espacio de trabajo en el cual los cables para la conexión de electricidad cuelgan desde el techo, de tal forma que en cualquier lugar de estas zonas, basta estirar la mano para poder conectar tu ordenador. Además, existen muchas zonas en común en las cuales se puede compartir asiento con cualquiera de los empleados e interactuar con él.

Piensa en global: usa la Red

Otra posibilidad, cada día más en boga, es el trabajo remoto, tema del que hemos hablado en otros artículos. En esta nueva forma de trabajar, pese a la distancia, es posible encontrar maneras de compartir el trabajo y de mantenerse permanentemente comunicado. Basta con utilizar las herramientas de trabajo colaborativo adecuadas para poder trabajar en equipo en cualquier momento desde cualquier lugar del mundo y beneficiarnos así del aumento de productividad que suponen estos nuevos sistemas de trabajo.

En ITM Platform ofrecemos una solución informática para el trabajo colaborativo que te permitirá mantenerte más comunicado que nunca con tus socios y empleados, por más alejados que estos se encuentren. Además, utilizando sus herramientas de gestión de proyectos conseguirás asignar y organizar las tareas de una manera sencilla e intuitiva, para que no se te escape nada y tengas que dedicar el menor tiempo posible a tareas de gestión y administración.

En este vídeo te explicamos de una manera breve y sencilla cómo funciona ITM Platform (https://www.youtube.com/watch?v=f8EyfsqfHmM).

red social integrada con ITM Platform

Estimula la colaboración

Las reuniones de empresa nunca deberían ser un aburrimiento, sino un lugar donde todas las ideas tuvieran cabida y hubiera espacio para el debate.

Se deberían sustituir las presentaciones en un ordenador, frías, distantes y rígidas, por conversaciones dinámicas, flexibles y adaptables a las necesidades de los asistentes y a las ideas que vayan aportando.

En ITM platform, contamos con sistemas de reuniones en la nube en las cuales se facilita la colaboración de todos los asistentes mediante sencillas utilidades informáticas.

Aplica estos trucos y da rienda suelta al trabajo colaborativo en tu empresa. Verás cómo te sorprende la cantidad de nuevas ideas no sabías que se os podían ocurrir y cómo juntos podéis llegar mucho más lejos.

aplicación celular ITM Platform

 

Si te gustó este artículo también te podría interesar:

La regla del 80/20: Focaliza tu esfuerzo y el de tu equipo. 

Artículos más leídos:

Gestión de costes de proyectos: ¿Por qué es tan importante?

Claves del éxito del trabajo remoto: Una alternativa cada vez más generalizada

Cómo lanzar tu propia empresa y no perecer en el intento

Juan Delgado-Blogger ITM Platform

Recibe los últimos blogs en tu buzón

 

En los equipos de trabajo actuales es cada vez más frecuente que cada uno de los miembros se encuentre un lugar diferente del mundo, separados por miles de kilómetros. Y la distancia a veces nos conduce a situaciones de mal interpretación, etc. Por lo que conviene conocer estos consejos para que la comunicación en los equipos virtuales sea productiva.

En la mayoría de los proyectos es necesaria la participación de un equipo multidisciplinar en el que los integrantes tengan formación específica en diferentes ámbitos, nos encontramos con situaciones que hace unos años eran imposibles.

41049094 - social media network and global communication concept in flat style with hands using desktop computer, smartphone and tablet computers with data streams and globe surrounded user avatars

Por ejemplo, una tarea debe ser comenzada por una persona en un país, supervisada o continuada por otra persona que se encuentra a miles de kilómetros de distancia y, posteriormente aplicada en una tercera localización, probablemente muy alejada de las dos anteriores.

Cada vez son más las empresas que utilizan estas nuevas formas de trabajar, en remoto, por las amplias ventajas que suponen, tanto para los empresarios, como para los trabajadores y la productividad (http://www.itmplatform.com/es/blog/claves-de-exito-del-trabajo-remoto-una-alternativa-cada-vez-mas-generalizada/).

Sin embargo, para los gestores de proyectos esta nueva manera de trabajar puede suponer un reto, no solamente en cuanto a la gestión del proyecto sino también en cuanto a la manera de mantener una adecuada comunicación entre todos los integrantes del equipo.

A continuación, os damos unos consejos para mejorar la comunicación en los equipos de trabajo remoto.

Que nadie se separe del correo electrónico

Para que la comunicación sea efectiva es necesario buscar algún medio de contacto que pueda ser consultado en cualquier parte del mundo por todos los miembros del equipo, independientemente del huso horario en el que se encuentren.

Si las diferencias horarias son grandes, pueden hacer inviable algunos medios de comunicación aparentemente más directos, como puede ser el teléfono o la videoconferencia. Conseguir sincronizar a personas con horarios muy diferentes puede ser prácticamente imposible.

Sin embargo, el correo electrónico queda en la bandeja de entrada y puede ser leído en cualquier momento.

Por otra parte, para evitar retrasos en el trabajo, es necesario que todos los miembros del equipo estén permanentemente conectados a su correo electrónico, de tal forma que en cuanto se encuentren disponibles, lean los mensajes y se mantengan actualizados.

También te podría interesar Inconvenientes de utilizar el correo electrónico para la gestión de proyectos. 

Sé flexible con las diferencias culturales: concede el beneficio de la duda

Si el equipo está integrado por personas de diferentes países o culturas, probablemente algunas de ellas tengan ciertas dificultades de expresión en el idioma que se utiliza para la comunicación. Esto puede generar algunos mensajes ambiguos o confusos.

Del mismo modo, el lenguaje no verbal o algunas actitudes pueden malinterpretarse y llevar a error, cuando en realidad simplemente se trata de diferencias culturales.

Por poner un ejemplo, en los países del mundo árabe o en algunas zonas de China se considera que eructar al terminar la comida es un gesto de buena educación y de agradecimiento hacia el anfitrión, expresando satisfacción por los platos degustados. Sin embargo, en nuestra cultura, se considera vulgar y de mala educación.

Por ello y, en caso de duda, es preferible pensar siempre en positivo, asumir que las actitudes peculiares obedecen a diferencias idiomáticas o culturales y no pensar que tras estos comportamientos se esconde la mala intención.

Sobrecomunica, mejor pasarse que quedarse corto

Especialmente al principio, cuando todavía no conozcas completamente a los miembros del equipo, es preferible comunicarse en exceso que quedarse corto.

En ocasiones es difícil comprender exactamente hacia dónde estamos yendo o lo que estamos construyendo. Hacer preguntas de manera permanente ayuda a que todos caminemos en la misma dirección.

De nuevo se resalta la importancia de una comunicación eficaz y permanente mediante correo electrónico o plataformas que permitan mantener en contacto a todos los integrantes del equipo.

Exprésate de manera positiva, sin ambigüedades

Si el principal medio de comunicación va a ser el correo electrónico, evita los dobles sentidos y las ambigüedades que aparecen en el lenguaje escrito. Un comentario irónico o sarcástico en el lenguaje natural puede ser fácilmente detectado al acompañarse de entonación o lenguaje no verbal. Sin embargo, el mismo comentario puesto por escrito puede ser malinterpretado como una ofensa o herir los sentimientos de quien recibe el mensaje.

Por tanto, la solución más sencilla es expresarse de manera directa, transmitiendo el mensaje sin dar lugar a ambigüedades.

Si queremos añadir al mensaje un tono emocional o afectivo, debemos resaltar los aspectos positivos, transmitiéndolos de manera directa y pudiendo apoyarnos en el uso de emoticonos o expresiones que transmitan, sin lugar a dudas, actitudes positivas.

De esta manera podemos sustituir, aunque sea parcialmente, la transmisión de sentimientos positivos que se pierde al no existir una comunicación en persona. Aunque pueda parecer que nuestra comunicación resulta menos profesional, si se mantienen dentro de unos límites, estas sensaciones son importantes, pues favorecen la buena relación y un cierto grado de complicidad entre los integrantes del equipo.

Ofrece sugerencias, no críticas

Del mismo modo que en los demás aspectos tratados, no tener una relación directa cara a cara puede suponer un problema a la hora de comentar los resultados del trabajo de los integrantes del equipo. Por ello, uno “no me gusta” directo puede enturbiar no solamente el trabajo presente sino la relación futura entre los miembros del equipo.

Por ello, se deben sustituir las meras críticas que se centran en lo negativo por críticas constructivas, consiguiendo así sustituir los fallos actuales por aciertos, ofreciendo alternativas y manteniendo una actitud abierta hacia las nuevas propuestas.

Del mismo modo, no todas las críticas tienen por qué ser negativas. También se pueden comentar los aspectos positivos del trabajo realizado por los compañeros, consiguiendo así una retroalimentación positiva que genere optimismo de cara a afrontar las siguientes tareas.

Un consejo. Cuando quieras expresar algo positivo, hazlo en el momento, en caliente. Así darás rienda suelta a los sentimientos y a la afectividad que te produce la satisfacción de un buen resultado. Sin embargo, cuando tengas que expresar una crítica o un comentario negativo, no lo hagas en el primer momento, deja que se enfríe. De esta manera, sabrás poner el problema o el error en su contexto y expresarás una crítica constructiva que vaya más allá de la reacción inicial de enfado o molestia.

Asegúrate de que todo el mundo tiene asignadas varias tareas.

Si alguna tarea queda atascada en un cuello de botella porque alguien no responde a los emails o porque el encargado de realizarla no sabe cómo continuar y necesita consejo, la espera genera frustración a los miembros del equipo que no pueden continuar con su tarea.

Además, el tiempo que están esperando a una solución que tarda en llegar, es tiempo perdido, que se podría haber dedicado a otras tareas.

La manera de solucionar este problema consiste en asignar a cada trabajador o grupo una lista de tareas ordenada según prioridades, de tal forma que, en caso de que alguna de ellas se encuentra bloqueada, pueden saltar a la siguiente y aprovechen el tiempo hasta que exista una solución para la tarea bloqueada.

ES-502-aplicación-celular

Por ello, en ITM Platform trabajamos para ofrecerte una solución informática en la nube que te haga la vida más fácil. Al poder acceder a ella desde cualquier lugar del mundo y desde diferentes dispositivos, favorecemos que todo tu equipo se encuentre conectado en todo momento, acortando distancias y aumentando vuestra productividad.

Prueba ITM Platform. Verás mejorar la vida de tu empresa.

Si le gustó este artículo también le podría interesar:

Análisis de Montecarlo en gestión de proyectos.

Despliegue ágil de gestión de proyectos (PPM).

¿Qué es la gestión online periódica?

Juan Delgado-Blogger ITM Platform

illustraciones de freelance, trabajar en casa, trabajos remotos¿Imaginas un mundo en el que puedas trabajar desde tu casa, sin horarios establecidos y pudiendo compatibilizar plenamente tu actividad laboral con tu vida personal y familiar? Pues este mundo es cada vez menos imaginario y más real. Actualmente, gracias a las nuevas tecnologías y a Internet, es posible que cualquier persona, sin importar el momento y el lugar, trabaje en una empresa situada en el otro extremo del mundo con la misma eficiencia que si se encontrara en sus oficinas.  A esto, por cierto, se le conoce como el trabajo remoto.

¿Es posible llevar el trabajo remoto a mi entorno laboral? ¿Qué ventajas e inconvenientes puede aportar a mi empresa?

 

Ventajas del trabajo remoto

Buena aceptación por parte de los trabajadores

La multinacional del software Microsoft llevó a cabo un estudio en el que encontró que los programas de trabajo remoto consiguen que los trabajadores incrementen su productividad al mismo tiempo que se sienten más felices.

En este estudio participaron 3600 empleados de 36 ciudades de todo el mundo. El 41% de los trabajadores entrevistados colaboran con empresas con políticas de trabajo remoto y se encuentran satisfechos con ellas.

Por su parte, otro 15% de los entrevistados considera que este tipo de métodos de trabajo son positivos y desearían que se incorporara a su empresa.

Mejora del rendimiento laboral

Otro estudio, en esta ocasión realizado por SonicWall, afirma que el 76% de los empleados que trabajan remotamente piensa que son más creativos en su casa que en la oficina y el 26% se consideran más motivados para trabajar. Además, el 61% de los jefes cree que los trabajadores remotos son más productivos.

Reclutamiento internacional del talento

En empresas dedicadas a sectores específicos es difícil encontrar un trabajador con el perfil exacto para desempeñar un puesto de trabajo. En caso de encontrarlo, es posible que el trabajador no pueda aceptar el puesto por residir demasiado lejos del lugar del trabajo o que los desplazamientos le supongan un elevado coste económico y personal.

El trabajo remoto soluciona estos problemas. Las empresas pueden reclutar a los empleados idóneos para cada puesto al disponer de un territorio de búsqueda tan grande como el mundo entero y los trabajadores pueden a su vez encontrar el puesto deseado y que mejor se adapta a su formación, aunque sea en una empresa localizada en otra ciudad o incluso en otro país.

Flexibilidad del horario laboral

Actualmente, cada vez más, el rendimiento laboral se mide en productividad, no en tiempo trabajado. Siempre que dispongan de herramientas capaces de cuantificar el rendimiento laboral de los trabajadores, no importa la distribución del tiempo que estos hagan.

Es más, el trabajo remoto permite que cada empleado organice su tiempo de la manera que considere más adecuada, para poder dedicarse a trabajar en los momentos en los que le resulte más productivo y realiza las pausas cuando lo crea necesario. Asimismo, la libre distribución del tiempo hace más compatible la vida laboral con la personal y familiar.

Por otro lado, el ahorro en tiempo y en costes que supone el transporte, permite también un aumento del tiempo disponible para el trabajo y el ocio, factores ambos que incrementan la productividad y la calidad de vida.

Ahorro para las empresas: el espacio también se paga

Un trabajador presencial requiere de una oficina donde poder desarrollar su actividad. Esta oficina lleva aparejados unos gastos de alquiler y de mantenimiento: electricidad, ordenadores, servicios de limpieza...

Un trabajador en remoto supone un gran ahorro para la empresa dado que trabaja en su propia casa, utilizando su ordenador y su conexión a Internet. En algunas empresas, se asigna los trabajadores algún tipo de cuota para gastos en material de oficina del que pueden disponer libremente previa justificación de estos gastos mediante facturas. De esta forma, el gasto en material de oficina corre a cuenta de la empresa que, por otra parte, continúa ahorrando en alquiler y servicios de mantenimiento.

Existen múltiples estudios que cuantifican el gran ahorro que supondría esto para las empresas. Uno de los más conocidos es el realizado por la revista Forbes en el año 2013.

El trabajo colaborativo nunca fue tan fácil

Las posibilidades tecnológicas permiten compartir el trabajo en tiempo real y que varias personas puedan realizar modificaciones de manera simultánea.

Esto permite que, pese a que quizá no se han visto nunca las caras, el contacto entre los trabajadores es más cercano que nunca y pueden realizar modificaciones en su trabajo en los momentos en los que se sienten más creativos.

Inconvenientes del trabajo remoto

Aunque, como ya se han expuesto, el trabajo remoto permite grandes ventajas, también cuenta con algunos inconvenientes.

Costes económicos a cuenta del trabajado

Hay estudios en los que señalan que los trabajadores se encuentran descontentos por el desembolso económico que supone montarse su propia oficina en el hogar. El trabajador debe financiar el coste que le supone adquirir el material informático y de oficina y su posterior mantenimiento (electricidad, Internet de alta velocidad…). Algunas empresas recurren a la fórmula ya señalada de encontrar alguna manera de justificación de los gastos del hogar atribuibles al trabajo de oficina y que éstos corran a cargo de la empresa.

Pérdida de confianza y del contacto cercano entre los trabajadore

Pese a que la comunicación es más directa y efectiva que nunca, se pierden matices, como, por ejemplo, los correspondientes a la comunicación no verbal, que son los que transmiten mayor confianza.

Por otro lado, al no existir espacios compartidos en el que se pueda desarrollar “vida en comunidad” (cafés, comidas de empresa…) los trabajadores no se conocen personalmente y el trato es más distante.

Algunas posibles soluciones para estos problemas son planificar cada cierto tiempo alguna reunión presencial o alguna actividad en grupo en la que se puedan estrechar lazos. Existen empresas que organizan eventos lúdicos o viajes para fomentar las relaciones entre los empleados.Lo más importante para crear un equipo virtual exitoso

Otra posibilidad mucho más sencilla es organizar actividades comunicativas o grupos en las redes sociales.

¿El trabajo remoto es el futuro

Así lo afirman estudios realizados por diferentes empresas especializadas en el sector.

Un estudio realizado por Intuit estima que en el año 2020 aproximadamente el 40% de los norteamericanos serán freelancers o trabajadores a distancia.

Otro estudio realizado por The Economist Intelligence Unit, del diario económico The Economist, afirma que el 78% de los entrevistados trabaja o ha trabajado en un equipo remoto. Además, entre aquellos que todavía no lo han hecho, el 25% creen que lo harán en los próximos años.

¿Cómo puedo llevar el trabajo remoto a mi empresa?

Actualmente, existen múltiples herramientas colaborativas de trabajo en la nube. Vinculadas a las principales plataformas de correo electrónico, encontramos soluciones para compartir archivos e incluso para editarlos colaborativamente en tiempo real. También existen sistemas de comunicación instantánea que permiten simultáneamente compartir datos o presentaciones.

Herramientas utilizadas regularmente para comunicarse y colaborar con su equipo virtual

Sin embargo, tu empresa seguramente necesitará además otro tipo de servicios. Por ejemplo, sistemas que permiten monitorizar la contabilidad o la productividad de la empresa, realizar predicciones de gastos o ingresos o planificar el calendario de trabajo.

¿Existe alguna solución informática que me permita unificar todas las herramientas que necesitas para tu empresa sin necesidad de contratar funciones adicionales?

Existe y se llama ITM platform. Te facilitamos la solución informática que necesitas para tu empresa, unificando sistemas que requerirían de varias plataformas simultáneamente y de manera totalmente escalable y configurable para que la adaptes a tus necesidades.

Gestión de proyectos con ITM Platform, ágil y clásico

Entra en nuestra web o contacta con nosotros. Nuestro equipo de profesionales está a tu disposición.

Artículos más leídos en ITM Platform y que te recomendamos:

Análisis de Montecarlo en gestión de proyectos. 

¿Qué es la gestión online periódica?

¿Kanban puede aumentar todavía más tu productividad?

Recibe los últimos blogs en tu buzón